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劳动合同法第39条第三款
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劳动合同法29条
劳动合同法29条定是否可以解除劳动合同”问题又给出了具体答复: 根据《中华共和国刑事诉讼法》第 142 条第 2 款 规定作出不起诉决定的，不属于《劳动法》 第 25 条第 4 项规定。法律分析：劳动合同法第39条规定是：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规。
第四十六条第二款用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 依据法律规定，劳动合同法实施条例第三章劳动合同第39条规。根据《劳动合同法》第39条第(一)项的规定，如果说员工入职公司工作一段时间后，且还处在试用期时间内(试用期时间和签订劳动合同时间长短有关，以前文章有讲到过)，公司发现员工不满足当。
劳动法第39条规定怎么理解
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