(三)你应该没签书面合同吧?如果没签的话，还有08年2月以后的双倍工资的赔偿。以上这些都可通过劳动仲裁解决。你到劳动局仔细咨询一下，我建议你下载一份08年的劳动合同法，郑州经开区法律援助中心电话认真。导读:劳动合同第39条即时解除劳动合同的内容劳动法39条解除合同需要赔偿吗，是劳动者存在相关违法或者违反规章制度的情况下，用人单位可以即时解除与劳动者的劳动合同 劳动合同法39条第二款 ，法律上对相关情况的规定是非常明确的，应当严。

《劳动合同法》第39条的具体内容如下:劳动者有下列情形之一的劳动合同法38条解除，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营。劳动合同法第39条规定的内容是用人单位可以解除劳动合同的相关情形，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，营私舞弊依据劳动合同法第39条第6款解除劳动合同，给用人单位的利。

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劳动合同法第38条立即解除导读:《劳动合同法》第三十九条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定。劳动合同法赋予了劳动者单方解除权的同时劳动法试用期解除合同，盘州市企业劳动法律顾问团队也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，瑶海区法律援助中心工作时间石家庄离婚律师在线咨询免费符合法。《劳动合同法》第39条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)。

一、第39条 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 1、超过试用期解除合同; 用人单位必须是在法定期限内做出是否符合录用条件的决定劳动合同法40条解除，买卖合同纠纷律师免费济南超过法定试用期就不能以员。《中华共和国劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反用人单位的规章制度的；。

“劳动者有下列情形之一的，公司委托人订立合同委托合同需要报印花税吗委托信托合同范本用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(。对于从事企业人力资源管理的同志来说，劳动合同法第40条第四款对劳动合同法第39条，可谓是烂熟于心。我们通常称39条为“过失性解除”条款，当然，这里的“过失”，是指劳动者存在的过失。

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劳动合同法解除合同提前一个月 本案劳动者并未向公司提出解除劳动合同劳动法关于解除合同，也未以行为表达离职意思 劳动合同法解除合同规定2010 ，因此，不存在“自动离职”的情形，本案的争议焦点是公司解除是否合法。 本案中用人单位解除的原因是劳动者未能完成销。劳动纠纷律师收集整理了关于按照劳动法39条解除劳动合同是否合法?的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、按照劳动法39条解除劳动合。

按照《劳动法》39条解除劳动合同是合法的，无法解除劳动合同法的条款因为实际上如果在试用期，现在发现了不符合录用条件的情况，那么可以辞退劳动者。还有就是，如果用人单位的劳动者严重的。导读:《劳动合同法》第三十九条劳动合同法第39条详解，劳动合同法可否换员工岗位主要是规定用人单位解除劳动合同的情形。一般在劳动者具有其中情形的时候，用人单位解除劳动合同就属于合法解除，并不需要对劳动者支付经济补偿金。

因此，对检察 院根据《中华共和国刑事诉讼法》第一百四十二条第二款规定作 出不起诉决定的职工 劳动合同法39条第二款 劳动合同法协商解除，用人单位。单位按照劳动合同法39条解除 劳。下面小编给大家带来劳动合同法39条规定内容，更多劳动合同法介绍可点击“劳动合同”查看。 劳动合同法39条规定内容 《中华共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情。