01用人单位应支付经济补偿16种情形 1、协商一致解除合同。(中华共和国法第二十四条。2022年2月13日蚌埠播电视台FM107912333热线第5期，市人事争议裁院立案裁庭冬庭解读合同法之经济补偿金。

合同法经济补偿法律规定 1.合同法第二十三条第二款对负有保密义务的者，肃礼县律师收标准合同法中的告务用人单位可以在合同或者保密协议中与者约定限制条款，并。“经济补偿金是一种法定违约金，是立法对用人单位提前止合同的法律补救措，立法应根据未履行的合同期限来确定违约金数额。

经济补偿金是在合同解除或止后，东新区经济纠纷法律咨询用人单位一次性支付给者的经济上的补助，也经常被称为“遣散”。 根据合同法的规定。在经济补偿计算标准上，合同法相比法也作了进一步的规定:者工作不满六个月的，可信的合同纠纷律师上周边法律怎么聘请按半个月工资的标准支付经济补偿金；每工作一年或六个月以上不满一年的。

对于经济补偿数额确定，合同法就是合同法吗合同法第四十七条规定:经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一 年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的。合同法上关于经济补偿规定中华共和国合同法第四十六条有下列情形之一的，用。

法补偿工资怎么算

有关经济补偿金、赔偿规定:1中华共和国合同法实条列第二十五条:“用人单位违反合同法的规定解除或者止合同。导读:合同法于经济补偿金是在这我们法律当中所规定的特定的情形，应当是根据者工作的时间来确定经济补偿金。