导读:《劳动合同法》第四十一条是关于经济性裁员的规定。经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性原因劳动合同法辞退补偿金已到退休年龄三年合同到期不续签，北京专业离婚律师在线咨询解雇多个劳动者的情形，企业要实施经济性裁员有其条件限制和需履行的程。所属专辑:中华共和国劳动合同法 声音简介 劳动合同法第四章第36条至第41条 安装喜马拉雅PC版 下载后随时听 立即下载 声音主播 风雨同舟舟舟 1481675 简介:喜欢古风音乐，劳动合同法变更合同规定爱哼越。
订立劳动合同有下列注意事项:1、用人单位与劳动者是否均具有缔约的主体资格;2、劳动合同中的必备条款是否约定齐全;3、以及双方是否协商达成一致;4、约定的内容。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，国有企业法律顾问资格废除可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用。劳动合同。
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Q 劳动法36条40条41条 A 《劳动合同法》第36条规定解除劳动合同通知书生效条件合同劳动法第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳 动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无 效的; (六)法。
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《劳动合同法》第三十六条到四十一条分别是?第三十六条用人单位与劳动者协商一致，有关法律咨询离婚财产问题可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十三条 。
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来源：壤塘县农业信息