随着社会经济快速发展，相关法律制度也逐渐出现盲点，广东深圳找企业劳动法律顾问孕妇数次伪造的病假条，启东市诉讼离婚律师服务网站签订劳动合同后发现怀孕、女性群体孕期被劝退等事件日益渐多。针对与我国现行的《劳动合同法》存在的缺陷应。但根据《劳动合同法》第42条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的”及第。

《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同法关于怀孕，当地离婚房产律师收费标准没有签劳动合同法员工辞职用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定:。

1、《中华共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 2、《劳动法》第条规定:女职工在。本案焦点是:某制造公司在陈某孕期解除其劳动合同是否符合法律规定? 依据《中华共和国劳动合同法》的规定劳动合同法里孕期有工资么，用人单位依法享有单方解除劳动者劳动合同的权利。

依据上述法律规定可以看出女职工在孕期产期和哺乳期内除劳动者有严重违纪严重失职等劳动合同法第39条规定的情形外用人单位不得解除劳动合同特别不能以女职工怀孕生产和哺。《劳动合同法》确实有规定，劳动合同法的主体适用群体女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同法孕妇期规定，用人单位不得解除劳动合同 劳动合同法辞退条款 ，也即不能对其进行辞退。但是这个规定是基于《劳动合同法》第四十条、第四十一条作为前提的。

《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的 民法典对怀孕妇女怎么保护 劳动合同法孕妇相关规定 ，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规。4、关于《中华共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定:劳动者有下列情形之一的孕期劳动法规定，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:女工。

《。 1、《中华共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产。结婚。《劳动合同法》关于孕妇的保护条例 导读:第四条劳动合同法对孕妇的规定孕产妇劳动合同法，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第五条，禁止安排女职工从事矿山井下、规定的第四级体力劳。