离职后可以请合同法补偿金吗

合同履行过中单位单方面解除合同(你不存在过错)，2019年1月1日之后的工作时限可分别依据法和合同法主张经济补偿。 。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下者被迫解除合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

合同法主动辞职有补偿金

依据合同法的规定，经济补偿按者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，阿克最好的律师按一个月支付，白银市律师哪个好不满6个月，城阳法律咨询律师电话按半个月支付。1、依据我关法律的规定，用人单位违反法律的规定，与者解除合同，或者用人单位违反法律规定，侵犯者利，造成者离职的，者可以获得经济补偿。

//一、经济补偿金=0 // 解除或止关系时，用人单位无需向者支付经济补偿17种情形: 1. 者在试用期内提前三日通知用人单位解除合同的。新法主动辞职赔偿 一般情者主动辞职是没有赔偿的，怠? 新法关于离职赔偿规定是怎样的 1、依据我关法律的规定，西藏当雄县房产律师用人单位违反法律的规定，与者解除合同，或者用人单位违反法律规 定，宿迁专业婚姻律师收湖州律师咨询用侵犯者利，造。

专家导读 合同法于离职补偿详细规定是在非法辞退员工的情下，防城港律师事务所补偿金按照工作年限计算，类似于工龄有6年，补偿金就是六个月的工资。新法辞退员工补偿 根据合同法第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除关系的，应当向者支付经济补偿。

依据合同法第38条的有关规定，提出解除关系。

导读:合同法中规定的离职补偿是:合同法第四十七条规定，合同解除或止后，用人单位应当按照者在本单位工作的年限。新法主动辞职赔偿的规定有哪些 合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，者可以解除合同: (一)未按照合同约定提供保护或者条件的。