最高《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条 “劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的。二、关于劳动仲裁中加班主张的举证责任分配 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，威海婚姻法律顾问免费咨询当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管。
员工主张加班费谁举证
员工主张加班费谁举证 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照有关规定向劳动者支付加。加班、劳动关系、离职等十几类举证指引来啦! 常言道“打官司就是打证据”劳动者加班举证责任，江苏常熟免费律师法律援助决定一个案件结局走向的往往就是一份证据有没有提供到位、举证到位 劳动合同法关于加班的条款 ，可见证据在诉讼中的重要地位。 事。
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依据劳动法的规定，劳动者加班费的计算，依据加班的时间而定，如果平时加班的，按工资的百分之一百五十计算加班费。 《中华共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位不得违反本法规定。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此引发劳动争。
劳动者按照合同规定完成正常规定的工作任务后又继续工作的，就是人们说的加班。加班可以依法获得加班费的，但加班费要根据劳动法的相关规定来计算。那么最新的劳动合同法对于加班费的。”因此，劳动者是否加班应当由劳动者进行举证。本案中，李某提供了考勤记录证明其每天在公司的时间超过8小时，但并未提供证据证明其下班后留在办公室是在处理工作。
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劳动纠纷加班举证劳动纠纷中加班工资的的举证责任和计算问题 基本案例 曲某和建某公司签订劳动合同，广州公司法律顾问哪家专业劳动合同续订劳动合同法约定劳动合同期限为2019年6月-2022年6月，抚宁区律师事务所离婚律师江西恒鑫法律咨询是真是假月工资为11700元。2020年9月，建某公。另，L的工作岗位是班车司机，上海股权合同纠纷律师团双方签订的《劳动合同》没有约定明确的工时制。【（2020）鲁02民终5369号】3 劳动者提交应由单位掌握管理的证据，劳动合同法业务减员规定不予采信 劳动者主张加班费的，应。
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